Hoewel men het niet zou verwachten, bepaalt de Arbo-wet ook dat de werkgever regelmatig werkoverleg dient te organiseren. De flexibele medewerker kan hierdoor goed contact met de andere werknemers en manager houden, op de hoogte blijven van het doel en resultaat van zijn werk, van de eisen die daaraan worden gesteld en betrokken blijven bij het reilen en zeilen van het bedrijf.
Dit werkoverleg kan bestaan uit een
informeel samenzijn, een formele bijeenkomst of, wat in de praktijk
vaak gebeurt, een combinatie van beide, met een formeel en informeel
gedeelte.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten