Naast de telewerkovereenkomst tussen
werkgever en werknemer wordt door bedrijven ook een huishoudelijk
reglement gehanteerd, als er meerdere medewerkers telewerken. Hierin
legt men regels en richtlijnen vast aangaande het managen van
telewerken, de secundaire arbeidsvoorwaarden, werkafspraken, ziek- en
betermeldingen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten