4.4.2 Subsidieregelingen arbeidsgehandicapten

Voor het integreren van arbeidsgehandicapten zijn er extra aanpassingen nodig zoals bijvoorbeeld aangepaste werkplekken, computers, taxivervoer of rolstoeltoegankelijke kantoorruimte. Om de drempels voor integratie van arbeidsgehandicapten te verlagen, heeft de overheid verschillende subsidieregelingen ingesteld om arbeidsgehandicapten aan werk te helpen. Een aantal jaren geleden waren de procedures voor het aanvragen van subsidies administratief omslachtig, ontoegankelijk, traag en inefficiënt. Daar is bij de invoering van verschillende wetten verandering in aan het komen.

4.4.1 Voorbeeld Huisregels Flexibel Werken

Voorbeeld huisregels

Ondergetekenden spreken het volgende af:

4.4 Huishoudelijk reglement

Naast de telewerkovereenkomst tussen werkgever en werknemer wordt door bedrijven ook een huishoudelijk reglement gehanteerd, als er meerdere medewerkers telewerken. Hierin legt men regels en richtlijnen vast aangaande het managen van telewerken, de secundaire arbeidsvoorwaarden, werkafspraken, ziek- en betermeldingen.

4.3.1 Voorbeeld overeenkomst flexibel werken /telewerken

Voorbeeld overeenkomst flexibel werken /telewerken 

Eenvoudig voorbeeld aan de hand waarvan een meer afgewogen versie gebouwd kan worden voor de eigen bedrijfssituatie. Tevens kunnen elementen zoals viruscontrole of encryptie ter beschikking gesteld worden door de werkgever, periodiek onderhoud gepleegd worden door de IT groep van het bedrijf en software ge-update.

4.3 De telewerkovereenkomst

In de telewerkovereenkomst komen medewerker en de verantwoordelijk manager overeen hoe telewerken wordt toegepast binnen het bedrijf. De telewerkovereenkomst is de schakel, waarin de onderwerpen in de hiervoor besproken paragrafen samenkomen in dit document.

4.2.6 Checklist ter voorkoming RSI-klachten op de telewerkplek

Met deze checklist worden tips en richtlijnen gegeven die RSI op de telewerkplek voorkomen.

4.2.5 RSI voor mensen met een arbeidshandicap

Voor deze groep zou het bijzonder frustrerend zijn om als gevolg van RSI toch of wederom in de WAO terecht te komen, dan wel uit het arbeidsproces weg te vallen. Het is aan te raden de arts of een fysiotherapeut in te schakelen. Het leidt tot kapitaalvernietiging als het gaat om integratiesubsidies. Echter zo’n vaart zal het niet lopen aangezien arbeidsgehandicapten die in staat zijn om te werken, het klappen van de zweep kennen en als gevolg van hun handicap gepokt en gemazeld door het leven gaan. Zij zullen niet zo gauw in de RSI-vallen lopen.